💡 Il s'agit d'un mécanisme permettant à une société par actions de faire bénéficier ses salariés/mandataires sociaux du droit d'acquérir ses actions dans des conditions juridiques et financières avantageuses à un prix déterminé à l'avance.
Le mécanisme, beaucoup utilisé à l'international, est particulièrement pertinent pour les sociétés en forte croissance.
Je vous le décris ci-dessous !
🤝 En parallèle, je vous invite à continuer de suivre la série de post de Guillaume Gaudiot sur la protection sociale complémentaire, autre pilier méconnu des politiques de rémunération.
