Souvent méconnu, l'actionnariat salarié permet d'associer directement et durablement les salariés à la réussite de leur entreprise.
💡 Chaque mardi pendant 8 semaines, je décrypterai les différents mécanismes d'actionnariat salarié afin que vous puissiez en avoir une vision claire et précise.
Nous commençons aujourd'hui avec un schéma récapitulatif des différents dispositifs, où l'on distingue :
- les dispositifs "qualifiés", c'est à dire, répondant à des conditions précises fixées par la loi (et bénéficiant d'un régime fiscal et social favorable) ; et
- les dispositifs "non-qualifiés" qui ne répondent, quant à eux, pas à des conditions fixées par la loi et émanent très souvent de la pratique (exemple : les BSA).
Je vous invite également à suivre les posts de Guillaume Gaudiot qui, sur le même format, traite de la protection sociale complémentaire !
🗓️ Guillaume Gaudiot et moi vous proposons d'en parler lors d'un live concernant les actualités du droit des rémunérations organisé très prochainement.
PS - Pas de panique, comme toujours, des solutions existent, exemple : la mise en place de primes d'intéressement.
