🤔 ❌ Idée reçue en droit du travail : les cadres ne peuvent pas réaliser d'heures supplémentaires.
FAUX.
Par principe, les cadres sont, comme tous les salariés, soumis à la durée légale du travail (c'est-à-dire 35 heures par semaine).
Ils ont alors droit au paiement d'heures supplémentaires pour le travail réalisé au-delà de cette durée.
❗ En pratique, de nombreux cadres concluent toutefois avec leur employeur une convention de forfait annuel en jours.
Leur durée du travail est alors décomptée en jours sur l'année et pas en heures, de sorte qu'ils ne sont plus susceptibles de bénéficier d'heures supplémentaires.
Néanmoins, la validité de la convention de forfait annuel en jours est soumise à des conditions (très) strictes (i.e. formalisation, suivi de la charge de travail, etc.).
A défaut de les remplir, la convention "tombe" et le salarié est à nouveau susceptible de solliciter le paiement des heures de travail qu'il a réalisées au delà de 35 heures par semaine.
💡 Vigilance donc quant (i) à la durée de travail à laquelle sont soumis les cadres au sein de votre entreprise et (ii) au strict respect des conditions de validité de leur convention de forfait jours.